Coordenador(a) de Serviço – Aeroporto de Lisboa
Como parte do nosso percurso de crescimento e evolução contínua, na Transdev Portugal procuramos reforçar a nossa equipa com a contratação de um(a) Coordenador(a) de Serviço (m/f) para o Aeroporto de Lisboa.
Como será o seu dia a dia?-
Coordenar a equipa durante o turno, assegurando o bom funcionamento das operações e a excelência do serviço;
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Executar e supervisionar o transporte de passageiros VIP (Very Important Person) e CIP (Cliente de Importância Comercial);
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Assegurar o apoio técnico e logístico às viaturas associadas ao aeroporto, garantindo a sua manutenção, abastecimento, limpeza e deslocação às oficinas;
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Acompanhar e orientar os motoristas e demais colaboradores, garantindo o cumprimento das normas de segurança, qualidade e eficiência operacional;
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Apoiar a gestão operacional e reportar ocorrências à chefia direta;
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Promover um ambiente de trabalho colaborativo, focado no cliente e na melhoria contínua.
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12.º ano de escolaridade (preferencial);
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Carta de condução D ou C (preferencialmente ambas);
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CAM/CQM e Cartão de Tacógrafo (valorizados);
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Conhecimentos básicos de informática na ótica do utilizador;
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Disponibilidade para horários e folgas rotativas.
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Boa apresentação e orientação para o cliente;
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Capacidade de coordenação e liderança de equipas;
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Responsabilidade e proatividade na resolução de problemas;
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Gosto pelo trabalho em ambiente dinâmico e operacional;
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Experiência anterior em ambiente de aeroporto será valorizada.
Na Transdev, valorizamos os nossos colaboradores e promovemos o seu desenvolvimento pessoal e profissional:
- Contrato de trabalho sem termo (efetivo);
- Seguro de saúde;
- Descontos em diversas empresas parceiras;
- Integração numa organização sólida, inovadora e em crescimento, com oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna.
Junte-se a nós e conduza o futuro da mobilidade!
Os/as candidatos/as interessados/as poderão submeter a sua candidatura através do nosso site ou enviar o seu CV para o e-mail: recrutamento@transdev.pt
A Transdev Portugal promove a igualdade de oportunidades no acesso ao emprego, não discriminando com base em etnia, género, idade, deficiência, crença, orientação sexual ou qualquer outra característica pessoal.
Incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência, em cumprimento da Lei n.º 4/2019.